2017软件开发短缺

在繁华的互联网时代，一种特殊的“短缺”现象引起了广泛关注，那就是2017年软件开发人才的供不应求，在这个时代，软件产业已经成为推动社会经济发展的关键力量，而软件开发人才则成为各大企业争抢的香饽饽，究竟是什么原因导致了这种短缺现象？让我们一起揭开这层神秘的面纱。

背景：软件产业的崛起

近年来，我国软件产业取得了举世瞩目的成就，从移动支付、共享经济，到人工智能、大数据，一个个新兴领域如雨后春笋般涌现，在这个背景下，软件开发人才的需求量逐年攀升，现实情况却是，优秀的软件开发人才寥寥可数,企业招聘难成为普遍现象。

原因：供需失衡的背后

高校培养不足

虽然我国高校众多，但真正具备软件专业人才培养能力的院校却有限，很多高校的课程设置与市场需求脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求，师资力量不足、实践环节薄弱等问题也制约了软件人才的培养。

行业竞争激烈

在软件产业高速发展的背景下，企业对人才的需求越来越旺盛，为了争夺有限的优秀人才，企业纷纷提高薪资待遇，加剧了人才竞争，这使得很多软件开发人员在不同企业间频繁跳槽,进一步加剧了人才短缺。

技术更新迅速

随着互联网技术的飞速发展，软件开发领域的知识更新速度也在不断加快，这意味着，软件开发人员需要不断学习新技术、新理念，以适应行业发展的需求，很多人在这个过程中感到力不从心,从而影响了整个行业的人才储备。

现状：企业招聘困境

招聘成本上升

在软件开发人才短缺的情况下，企业为了招聘到合适的人才，不得不提高薪资待遇、增加招聘渠道和投入更多人力物力,这无疑加大了企业的运营成本。

项目进度受阻

由于人才短缺，企业在项目实施过程中，往往难以找到合适的开发人员，这导致项目进度延期,甚至影响企业整体战略目标的实现。

竞争优势减弱

在激烈的市场竞争中，企业之间的差距往往体现在人才储备上，软件开发人才短缺，使得企业在竞争中处于劣势,难以脱颖而出。

应对策略：破解人才短缺难题

加强校企合作

企业应与高校建立紧密的合作关系，共同培养具备实际操作能力的软件人才，通过校企合作，企业可以为学生提供实习实训机会,提前培养潜在的优秀人才。

培养在职员工

企业应加大对在职员工的培训力度，提高他们的技能水平和综合素质，鼓励员工参加各类技能竞赛,激发他们的学习热情。

引进海外人才

在全球范围内引进优秀的软件开发人才，弥补国内人才短缺，通过与国际知名企业合作,提升我国软件产业的整体竞争力。

建立人才储备库

企业应建立完善的人才储备库，对优秀人才进行长期关注和培养，这样，在项目需要时,企业可以迅速找到合适的开发人员。

2017年软件开发人才短缺已成为制约我国软件产业发展的瓶颈，要破解这一难题，需要政府、企业和高校共同努力，创新人才培养模式，提升人才整体素质，我国软件产业才能迈向更高峰,为经济社会发展贡献更多力量。